不知道该怎么操作呢？以后社保和工资都是劳务派遣公司交呢？还是劳务派遣公司又挂在其他私人单位上的啊？

更新时间：2019-10-19 11:11:40

问题描述：

你好，我的用人单位是南京的一家国营单位！可是劳动合同签的是宜兴的一家私企！社保也是宜兴这边公司交的，然后找南京报销！但工资是南京交的！可现在南京公司又要我们转到宜兴的一家劳务派遣公司，不知道该怎么操作呢？以后社保和工资都是劳务派遣公司交呢？还是劳务派遣公司又挂在其他私人单位上的啊？

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丁力律师
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，可以去社保局或者劳动局去申请劳动仲裁

2019.10.16 19:52:11

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劳务派遣如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

2019.10.16 23:31:48

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1、派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;

　　2、劳务公司不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。

　　3、劳务派遣公司应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

2019.10.17 08:14:18

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1、按规定，员工的社保费用是用人单位在工资发放时代扣代缴的；

　　2、至于社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。

　　3、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。

2019.10.19 11:11:40

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