是否还有需要交接项目，企业不回复然后企业不发工资，说没有办理离职手续

更新时间：2019-10-18 01:12:28

问题描述：

试用期内按照正常流程离职，问是否还有需要交接项目，企业不回复然后企业不发工资，说没有办理离职手续

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夏娟律师
服务地区：安徽-芜湖

你好，需要办理工作交接。

2019.10.16 08:59:38

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我说了交接但是她们不回我，现在以没有办理离职手续为理由不发工资

2019.10.16 09:02:19

你确定交接的情况下，公司不得无故扣发工资，可去劳动行政部门投诉。

2019.10.16 09:46:57
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位不发试用期工资的解决措施：首先协商解决，要求单位发放劳动报酬；如果解决未果，你再向当地劳动监察部门进行投诉举报或者是申请劳动仲裁。如果老板是个人，还可以直接去法院起诉该老板，要求老板支付劳动报酬。

2019.10.16 18:54:37

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离职手续的办理通常包括离职审批和离职交接。
　　1、《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2019.10.16 21:44:56

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劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

2019.10.18 01:12:28

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