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在上海工作单位没有按照实际工资缴纳社保（劳动合同上的金额是上海最低标准）这种情况我可以要求解除劳动合

更新时间：2019-10-15 17:15:25
问题描述：
在上海工作单位没有按照实际工资缴纳社保（劳动合同上的金额是上海最低标准）这种情况我可以要求解除劳动合同吗并要求单位补交社保和经济赔偿吗？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 苏峰琴律师
    苏峰琴律师
    服务地区：上海-上海
    合同上写了以后会被认为是双方自愿的约定，难以构成解除合同的法定理由。
    2019.10.15 16:41:41
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  • 任涌律师
    任涌律师
    服务地区：上海-上海 139-1759-0262
    咨询我
    劳动纠纷可以投诉投诉
    2019.10.15 16:51:14
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  • 赖厚平律师
    赖厚平律师
    服务地区：上海-上海
    是可以的，现在什么情况?
    2019.10.15 16:41:17
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  • 何芬芬律师
    何芬芬律师
    服务地区：上海-上海
    建议委托律师帮助处理
    2019.10.15 16:42:07
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  • 章进律师
    章进律师
    服务地区：上海-上海
    具体是什么案子，是否有劳动合同
    2019.10.15 17:15:25
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公司社保一直按上海市最低基数缴纳，现在可以以社保违法缴纳为由提出解除合同，要求经济补偿及补社保差额吗
按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
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888 人咨询过
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公司未足额、欠缴社会保险的，劳动者可提出解除劳动合同，并要求赔偿一年一个月的工资的经济补偿可以吗？
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用人单位未足额、欠缴社会保险的，劳动者可提出解除劳动合同吗？并要求赔偿一年一个月的工资的经济补偿吗？
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888 人咨询过
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我能否以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司给补偿金和失业赔偿金呢？可以要求补缴社保么？
按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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社保在2013年5月开始缴纳。五险一金未按照实际工资缴纳。劳动者要求解除劳动合同可以获得经济补偿金么
您好，社保的问题可以去社保中心举报
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888 人咨询过
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公司未按实际工资交社保是否可以劳动仲裁，我的基本工资是6200.岗位津贴2000.社保个人扣款是19
你要先让公司按照实际工资交社保。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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企业按基本工资（低于实际工资）为基数缴纳公积金和社保，解除合同时能要求企业赔偿差额吗？
通常不可哦
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888 人咨询过
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要是在劳务合同上没有地方公司盖章是否还有效
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