离职原因是两个月工资未正常发放，入职时间是3月25日，请问可以要多钱赔偿

更新时间：2019-10-14 17:24:56

问题描述：

离职原因是两个月工资未正常发放，于10月1 日离职，入职时间是3月25日，请问可以要多钱赔偿

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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。补偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

2019.10.14 11:34:07

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宋超律师
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。

2019.10.14 12:55:53

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北京俊理律所律师
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您签署的自愿离职证明？有劳动合同吗？

2019.10.14 11:29:11

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离职原因是工资未正常发放，公司拖欠工资

2019.10.14 11:36:08
杨家兴律师
服务地区：北京-北京

正常是按2N来赔偿的，建议走法律程序。

2019.10.14 11:44:34

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王意律师
服务地区：北京-北京

您好，请问您工资未正常发放的原因是什么？

2019.10.14 17:24:56

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