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我在**工作还是试用期工公司合同也签了试用期2个月现在我要辞职没有工资我该怎么处理
更新时间:2019-10-15 13:20:16
问题描述:
您好!我在*****工作 目前还是试用期工 公司合同也签了试用期2个月 现在我要辞职 队长不批 要我自离 没有工资 我该怎么处理 谢谢
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
白宏卿律师
服务地区:上海-上海
试用期可以离职,可要求发工资
2019.10.13 04:00:49
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只签试用期合同的行为违反《劳动法》,依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定,“试用期包括在劳动合同期限中”,即试用期应在劳动合同中约定,而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务,行为违法。《劳动法》第七十二条规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。
2019.10.14 15:54:36
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根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”注意:员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。
2019.10.14 22:06:34
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根据劳动合同法规定,试用期内辞职只要提前3天通知公司,不需要批准,3天后就可以办理离职手续。
公司应当在3天后办理离职手续,支付工资(满勤的支付正常的一个月试用期工资,不满勤的按实际出勤天数计算工资),开具解除劳动合同证明书,并应在15天内办理档案及社保转移。
2019.10.15 13:20:16
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