我们公司是三年一签合同，我是2016年3月中旬签的合同。公司没找我续签！请问这样合法吗？

更新时间：2019-10-12 14:47:56

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你好，我们公司是三年一签合同，我是2016年3月中旬签的合同。然后到现在了，公司没找我续签！请问这样合法吗？

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离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.10.12 14:47:56

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顾倩律师
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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如对此存在争议的，您申请劳动仲裁，主张合法权益

2019.10.12 13:55:04

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王意律师
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您好，您也有义务主张申请续签，

2019.10.12 13:56:19

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道成所律师
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您好，劳动合同到期后，用人单位应当主动与劳动者续签合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不许签合同需要按照工作年限给予劳动者经济补偿金。如果您的劳动合同到期后，还在公司继续上班，公司在一个月内不与您续签书面合同的，应当向您支付二倍工资差，如果超过一年仍未签订劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。欢迎电询。

2019.10.12 14:04:59

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章敏律师
服务地区：北京-北京

非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.10.12 14:45:01

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可以要求经济补偿金的

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是不合法的行为。

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