我在试用期内被辞退，而且是在十一假期之前被辞退了，我想问一下公司这样我可不可以要求赔偿

更新时间：2019-10-14 11:28:41

问题描述：

你好，我想咨询一下，我在试用期内被辞退，但是提前三天通知了，无理由辞退，不是我个人原因，而且是在十一假期之前被辞退了，我想问一下可不可以要求赔偿呢，因为十一如果上班的话都是带薪的，而且我在假期这几天不能找工作，大家都休息，我想问一下公司这样我可不可以要求赔偿，如果可以要求，要求赔偿多少

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宋超律师
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离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.10.14 11:28:41

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顾倩律师
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如单位涉嫌违法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。

2019.10.12 13:14:43

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可是我不知道是不是属于违法，我是在试用期，他们提前三天通知了，但是是无理由辞退，跟我没有关系，请问他们是属于违法了吗

2019.10.12 13:27:41
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您好，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金

2019.10.13 00:33:02

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王永秀律师
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如果无理由辞退，你可以要求支付你一个月工资作为赔偿。

2019.10.12 15:31:57

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.10.14 11:26:25

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