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在一家物业公司上班大概有4年了,现被用人单位突然解除劳动合同,请问有什么补偿或者其他的吗?
更新时间:2019-10-14 00:01:06
问题描述:
我妈妈今年56岁,在一家物业公司上班大概有4年了,现被用人单位突然解除劳动合同,请问有什么补偿或者其他的吗?
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6位律师解答
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谭清明律师
服务地区:重庆-重庆
176-0232-8585
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可以申请劳动仲裁,要求经济赔偿
2019.10.12 09:14:27
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窦娟律师
服务地区:重庆-重庆
185-0238-9928
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不是劳动关系没有赔偿
2019.10.11 21:10:49
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平台特邀律师
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下列情形下,即使由于劳动者的单方面原因解除老动合同,用人单位仍应当向其支付符合法律要求的经济补偿金:
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者因此解除劳动合同劳的;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者因此解除合同的;
(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者因此解除合同的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者因此解除合同的;
(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者因此解除合同的;
(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利,劳动者因此解除合同的;
(7)因用人单位过错,致使劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,导致劳动合同无效,劳动者因此解除劳动合同的;
(8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者因此解除劳动合同的;
2019.10.12 17:30:18
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找法网咨询顾问
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平均4分钟内
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若用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者的损失,即:
1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用;
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金
2019.10.13 04:42:59
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劳动纠纷律师团队
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平均1分钟内
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;)
(六)被依法追究刑事责任的。
2019.10.14 00:01:06
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重庆万诚律师
服务地区:重庆-重庆
有合同社保是辞退还是给退休
2019.10.11 19:05:23
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是辞退,有合同被用人单位收回了,她已经有社保金领取
2019.10.11 19:18:03
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