原因协商—致解除劳动合同。可以拿失业金吗?

更新时间:2019-10-12 08:02:17
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员工主动辞呈,原因协商—致解除劳动合同。可以拿失业金吗?
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  • 刘雪律师
    服务地区:广东-广州 185-2065-8436
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    你好,一般是拿不到失业金的
    2019.10.11 16:26:52
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  • 找法网咨询顾问
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    劳动者单方解除:
      1.试用期提前3天通知:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
      2.员工主动辞职:劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。
      3.合同期满,员工不续订:劳动合同期满,员工主动提出不续订劳动合同。
      4.协商一致: 劳动者主动提出解除劳动合同,并与单位协商一致。
      注意:《劳动合同法》规定,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。但下列两种情形除外(即仅有下列两种情况可以给劳动者设定违约金):
      单位出资培训:单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后,员工违反服务期约定的,可以设定违约金。
      竞业禁止:劳动者违反竞业限制约定的,可以设定违约金。
    2019.10.11 17:10:54
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    已帮助1175131 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    1、如果你是主动了离职,不能领取失业金,建议协商终止。 2、失业金领取条件: (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就业的是指下列人员:①终止劳动合同的;②被用人单位解除劳动合同的;③被用人单位开除、除名和辞退的;④根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;⑤法律、行政法规另有规定的; (3)已办理失业登记,并有求职要求的。
    2019.10.12 07:22:33
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助343976 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    通常情况下,劳动者可以依照法律规定,在试用期内提前三天解除劳动合同,在正式期内提前一个月解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定,解除劳动合同的情况下,劳动者有权向用人单位依法主张相应的经济赔偿。用人单位拒不支付赔偿的劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对于不履行仲裁结果的情况下,可以到法院申请诉讼。
    2019.10.12 08:02:17
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