顺便找工作，之后又被告知可以继续试用，但今天又被告知要求不达标。就这样我被辞退了

更新时间：2019-10-11 16:04:38

问题描述：

我是校招生（前端开发岗位），去年秋招签署了该公司offer，但要求实习，毕业就职于该公司。七月份毕业入职时被告知不能试用，说是因为技术不行。可以工作一个月。期间，被告知可以再多试用一个月，做缓冲期，顺便找工作，九月份离职。而且会有一个月补偿。之后又被告知可以继续试用，但今天又被告知要求不达标。就这样我被辞退了，而且没有补偿。人事说试用期没有补偿，让我签了离职协议。

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.10.11 16:03:01

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。

2019.10.11 16:04:38

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顾倩律师
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您好，用人单位在试用期期间是不能无故辞退劳动者的，用人单位在试用期期间辞退劳动者的，要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件，以及经过培训以后，仍不能适应该岗位的，用人单位才可以辞退劳动者的，否则用人单位的辞退属于一种违法辞退，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

2019.10.11 13:40:59

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说是我技术不行，没达到要求。我不知道自己应不应该申请补偿？

2019.10.11 13:42:53
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你入职之后同单位签订劳动合同了吗

2019.10.11 13:48:24

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杨家兴律师
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您这边劳动合同有签吗，上面对试用期是怎么约定的？

2019.10.11 13:43:39

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

2019.10.11 14:37:28

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我不知道我这种情况，是应该申请维护的吗

2019.10.11 14:38:39
王永秀律师
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如果你签了离职协议就得按离职协议执行了。

2019.10.11 14:38:22

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