哺乳期被辞退要怎么办？今天公司突然说有一些人被辞退，请问应该赔偿我多少钱？

更新时间：2019-10-10 17:27:59

问题描述：

哺乳期被辞退要怎么办？今天公司突然说有一些人被辞退，其中包含我，只给我当月的工资没有任何的补偿，公司的说法就是没有盈利了，资金链断了。我在这个公司工作了5年，请问应该赔偿我多少钱？

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封华清律师
服务地区：广东-广州

你好!任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

2019.10.10 14:04:16

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马俊哲律师
服务地区：广东-广州 185-8887-6521

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尊敬的咨询者，您好，根据你提出咨询的问题，可以要求公司双倍赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

2019.10.10 14:26:27

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找法网咨询顾问
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您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系赔偿金，相当于2倍的经济补偿金，计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。

2019.10.10 15:11:43

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余金桥律师
服务地区：广东-广州

你好，属于违法解除劳动合同，可以主张经济赔偿金

2019.10.10 14:15:30

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郑凤丹律师
服务地区：广东-深圳

你好，在女职工怀孕期间、哺乳期六个月内，用人单位不得单方解除劳动关系，如你想继续在公司工作的，可向劳动局进行投诉；如用人单位非法解除的，按照劳动者的工龄支付双倍赔偿金；如用人单位按照劳动法合法解除的，按照劳动者的工龄支付经济补偿金（一年一个月），未提前一个月书面通知的，需支付一个月的代通知金

2019.10.10 14:24:31

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章法律师
服务地区：广东-深圳

您好，原则上妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。您可以申请劳动仲裁，维护您的合法权益。

2019.10.10 17:27:59

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