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同一家公司,工作了八年,四年前签过一个离职,是不是按八年补偿我?劳动主体没变,也没断工资和社保。
更新时间:2019-10-11 01:04:04
问题描述:
同一家公司,工作了八年,四年前签过一个离职,我想问一下,现在辞退我,是不是按八年补偿我?劳动主体没变,也没断工资和社保。
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
咨询我
离职经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019.10.10 16:37:04
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杨志峥律师
服务地区:北京-北京
139-1191-8931
咨询我
您好,您的意思是四年前您已经签过离职了是吗?那您是又回到原公司工作了吗?
2019.10.10 14:20:27
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顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
咨询我
您好,如果四年前没有解除劳动合同的,可以按照实际工作年限主张补偿
2019.10.10 14:06:52
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找法网咨询顾问
已帮助
1221051
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
您好,建议按照实际工作年限主张补偿
2019.10.11 01:04:04
点赞
付新岭律师
服务地区:北京-北京
您好完善您的问题方便律师解答
2019.10.10 14:20:35
点赞
章敏律师
服务地区:北京-北京
非法辞退的经济补偿,根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019.10.10 16:34:53
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王意律师
服务地区:北京-北京
您这边否有签署一个劳动合同?
2019.10.10 17:46:40
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