铺如期因请事假两周公司不批，公司有权利辞退员工吗

更新时间：2019-10-11 12:40:53

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宋超律师
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只要提前三十天辞职即可。劳动合同法规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。

2019.10.10 11:27:10

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顾倩律师
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如劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同：如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。

2019.10.10 08:43:54

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张志强律师
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请事假就要看你与单位的劳动合同及规章制度如何规定的，如果违反了劳动合同和规章制度，公司就有解除劳动合同的权利。

2019.10.11 12:40:53

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苏荣杰律师
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您好，需要按照公司规章制度执行！

2019.10.10 08:42:20

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北京俊理律所律师
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没有，如果解聘是违法解聘。

2019.10.10 08:55:12

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王永秀律师
服务地区：北京-北京

如果公司没批，自己擅自就不来上班，就可能构成旷工，公司依据规章制度可以开除员工的。

2019.10.10 09:20:10

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李建成律师
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劳动监察大队解决举报解决解决区分

2019.10.10 09:30:09

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道成所律师
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公司无权随意辞退员工

2019.10.10 09:41:09

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章敏律师
服务地区：北京-北京

职工申请辞职不予批准的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可见，员工离职需提前30天通知，并不为上级审批为必要条件，但是建议能够保留好提前30天通知的证据。

2019.10.10 11:25:25

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黎名元律师
服务地区：北京-北京

无合法理由的情况下，如请假未经批准，员工未出勤，可按旷工处理。

2019.10.10 12:35:56

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黎名元律师
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无合法理由的情况下，如请假未经批准，员工未出勤，可按旷工处理。

2019.10.10 12:35:56

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