不算休假上了20天班，还有实习期未满一个月扣500，这合理吗

更新时间：2019-10-12 21:11:45

问题描述：

找了个工作一个月基本工资2600，不算休假上了20天班，发工资的时候扣全勤200，两天旷工（旷工300/一天）还有实习期未满一个月扣500，实际工资发了700，这合理吗

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华战勇律师
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2019.10.10 02:48:48

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实习分为两种情况：

1. 第一种实习是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位进行专业训练。例如，初次从事专利代理工作的人员，实习满一年后，专利代理机构会发给《专利代理人工作证》。这种实习的目的是为了增强从事专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事该职业。类似的情况还包括律师、医师等。
2. 第二种实习是出于教学需要，实习人员在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。这种实习的特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系，或者由于实习人员与其他机构有关系而无法建立劳动关系。

2019.10.11 23:17:17

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实习期间的工资，我国法律有明确规定不得低于同岗位、同工种工资的80%，但现实中起码不应低于当地最低工资标准，并按劳动法支付加班费，劳保和其它福利。此外，为防止用人单位侵犯职工权益，不按规定支付工资报酬，法律还规定了惩罚措施。比如，用人单位若存在未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿，且劳动报酬低于当地最低工资标准的情况，将被劳动行政部门责令限期支付差额部分，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.10.12 11:59:09

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员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。

旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。过去，国务院的《企业职工奖惩条例》以及部分地方劳动部门的规定，对旷工的处理方式有所规定，但这些规定已经废止。现在，根据《劳动法》的规定，旷工的处罚方式由用人单位依法制定的规章制度决定，不一定涉及扣工资。

2019.10.12 21:11:45

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