我基本工资2900元交金后2383元没有加班和提成的话，有加班和提成就从提成和加班中扣除这样合法吗？

更新时间：2019-10-10 09:52:13

问题描述：

我基本工资2900元交金后2383元没有加班和提成的话，公司绐2480元，有加班和提成就从提成和加班中扣除这样合法吗？我该怎么办？

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韩海花律师
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合法的，劳动法就是这样规定的

2019.10.09 09:09:12

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颜培卿律师
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你好，公司的做法是合法的。

2019.10.05 10:34:26

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工资交金后没有提成只给上海生活保障我个人提出辞职，公司倍赏吗？该怎么倍。

2019.11.14 13:56:20

你自己辞职是没有赔偿的。

2019.11.14 14:01:06

我在公司做六年了由于公司减员，合同到期公司不给续合同。我该怎么办，公司要倍赏吗？怎么倍。

2019.11.14 14:07:52

公司不续签的话需要按你的工作年限支付经济补偿金

2019.11.14 14:31:37
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根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第三十四条规定：“企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。”

2019.10.09 20:51:01

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1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2019.10.10 09:42:07

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用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意的情况下，依法支付劳动者加班费的，算合法。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.10.10 09:52:13

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