在饭店工作三个月，跟老板说辞职，可是工资没结，能不能管理，还是自己。

更新时间：2019-10-09 10:45:49

问题描述：

在饭店工作三个月，跟老板说辞职，然后请一天假回来，店长就处处针对，导致了跟她发生冲突，老板看到这种情况不劝阻反而躲起来不理事故，店长叫我走人，老板后面也说不想做就走人，又没求着你做，可是工资没结，想到这么辛苦做的工作，最后却喂了这群狼。也不知道劳动局能不能管理，最后吃亏还是自己。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

沈岚敏律师
服务地区：福建-莆田

你好，建议进行向劳动局监察部门投诉处理

2019.10.05 12:56:11

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1422885 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

2019.10.07 11:24:28

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1865042 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、单位未签署劳动合同，应支付未签书面劳动合同双倍工资差额；如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019.10.07 21:38:28

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助386512 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

你好，可以申请劳动争议仲裁。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2019.10.09 10:45:49

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。