我是工地上的管理人员，反而我被辞退，而且我离职申请也被公司要求签了，像我这种情况能要到赔偿金吗？

更新时间：2019-10-09 07:43:21

问题描述：

律师你好，我是工地上的管理人员，由于工人打架，反而我被辞退，而且我离职申请也被公司要求签了，像我这种情况能要到赔偿金吗？

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四川东乾律所律师
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你好，自己主动离职的，没有补偿

2019.10.04 13:10:10

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　　第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

2019.10.05 02:56:00

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根据规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工在工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。

用人单位在申请工伤认定期间辞退工人是违法的。

即使工人单方面提出要解除劳动合同，用人单位也应在工伤认定结果出来后，按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

2019.10.06 10:53:09

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工伤职工辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。对此规定，因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，九级伤残的补助标准为工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资的9个月。若该工资高于本市职工平均工资的300%，则按照300%计算；若低于60%，则按照60%计算。
2. 劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金6个月，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金6个月，两者均按照上年度全市职工月平均工资的标准支付。
3. 对于伤残级别为5至10级的工伤职工，若其提出解除劳动关系且解除时距法定退休年龄不足5年，每减少一年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金将递减20%。但此规定不适用于《劳动合同法》第38条规定的情形。
4. 工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，其工伤保险关系将终止。

2019.10.09 07:43:21

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