因个人原因导致公司损失20万元，请问我需要赔偿吗？

更新时间：2019-11-20 11:08:20

问题描述：

我与公司没有签署合同，因个人原因导致公司损失20万元，请问我需要赔偿吗？

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李慧律师
服务地区：河北-石家庄

存在事实劳动关系，按照公司制度还是要赔的但是具体问题具体分析

2019.10.12 11:42:57

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如果与公司签订了劳动合同，那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务，三十天届满，你与公司间的劳动合同终止，劳动关系解除。
你提前一周申请离职，显然违反了上述规定，公司批准你的离职申请，但并不等于接受你提前一周才申请的做法。所以公司扣你工资（应支付你已工作期间的工资），并无不当。
你连与公司签订的是哪种类型的劳动合同都搞不清楚，对问题的解决就有相当难度。试用期最长为六个月，一年期限的试用期显然违法。
其次，如果公司在你工作的一年时间里，没有按规定为你缴纳社会保险费，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司间的劳动合同，还有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿，补缴欠缴的社会保险费等。

2019.11.07 08:54:30

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合同是两个或两个以上当事人之间具有法律约束力的协议。交了定金没签合同，定金能不能退会出现四种情况：

不能退。见《中华人民共和国担保法》第八十九条和最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释（以下简称《解释》）第一百一十五条、第一百一十七条。

能退一部分。见《中华人民共和国担保法》第九十一条和《解释》第一百二十一条。

能全部退或有责任的第三人追偿。见《解释》第一百一十八条和第一百二十二条。

能双倍返还定金。见《中华人民共和国担保法》第八十九条和《解释》第一百一十五条、第一百一十七条。

2019.11.08 04:13:14

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　劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自离，因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。用人单位无过错，劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。

2019.11.20 11:08:20

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杨晓康律师
服务地区：北京-北京

个人职务行为因重大过失，需要承担一些责任

2019.10.02 17:23:19

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大概需要承担多少，承担方式是

2019.10.02 17:26:59
张玉国律师
服务地区：河北-石家庄

如果存在重大过失公司可以追偿。

2019.10.02 19:15:58

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职务行为，就是因为懒惰导致损失

2019.10.03 19:29:07

需要看是否存在重大过失。

2019.10.26 14:28:35
肖秀伟律师
服务地区：河北-石家庄

存在故意或重大过失的情况下需要承担一定赔偿责任。

2019.10.03 20:49:51

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武景生律师
服务地区：河北-石家庄

如果是普通员工，因故意或重大过失，单位有权要求赔偿。

2019.10.04 10:18:01

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王海林律师
服务地区：河北-石家庄

因个人原因对公司造成损失，需要赔偿。

2019.10.08 09:58:27

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