如果公司没有提前通知不续签合同，直接终止劳动合同是否合法

更新时间：2019-10-10 10:31:26

问题描述：

与同一家公司第二次劳动合同到期之前，如果公司没有提前通知不续签合同，直接终止劳动合同是否合法

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马大维律师
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直接终止劳动合同违法的。

2019.10.02 11:21:19

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那可以怎样维护自己的合法权利呢？如果终止劳动合同可以获得n+1的补偿吗？

2019.10.02 11:26:15

公司终止劳动合同应该是支付赔偿金。

2019.10.02 12:04:54
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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2019.10.06 08:22:53

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未续签劳动合同期间，用人单位应当支付双倍工资。若用人单位提出不续签，则应支付劳动者经济补偿金，标准为工作一年支付一个月工资。若劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的情况，要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则属于违法行为，应支付劳动者赔偿金，标准为工作一年支付两个月工资。

根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在特定情形下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且没有法律规定的特定情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，应订立无固定期限劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2019.10.06 13:20:46

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关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同，可能出现两种情况：

一、不续签，继续留用

当劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续，形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，并办理续订手续。若因此给劳动者造成损失，用人单位需依法赔偿。此外，若劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作且原用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如一方提出终止劳动关系，法院将予以支持。

二、不续签，终止劳动关系

当合同期满时，双方可协商同意终止劳动合同。根据《劳动合同法》，合同期满而结束劳动关系的，用人单位需支付经济补偿金（自2008年起算）。通常，公司应提前30天通知不续签，否则需支付一个月工资的代通金。解除或终止劳动合同后，用人单位应在7日内为劳动者出具有效证明，以便其办理失业登记和领取失业保障金。

2019.10.10 10:31:26

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