我母亲在农村给人干零活，不慎将腿摔骨折，所以没有签劳动合同这个雇主，应不应该负责任？

更新时间：2019-10-07 13:57:27

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您好，我母亲在农村给人干零活，不慎将腿摔骨折，因为是干零活，所以没有签劳动合同这个雇主，应不应该负责任？谢谢您麻烦您给我回复一下。

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华战勇律师
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雇主应当承担全部费用。

2019.10.02 03:31:02

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中华人民共和国劳动合同法实施条例　第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019.10.02 19:58:18

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（1）未签订劳动合同的工伤职工，仍可按《工伤保险条例》要求工伤待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，需承担全部工伤待遇。

（2）未签订书面劳动合同的，不影响劳动关系的成立，事实劳动关系下职工因工作受伤，仍属工伤，可要求工伤待遇。

（3）申请工伤认定需向人力资源和社会保障局提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等。公司需在事故一月内申报，否则职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。

（4）伤残等级不同，补偿标准各异。主要补偿包括医疗费、一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费及护理费等。

2019.10.03 20:34:30

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019.10.07 13:57:27

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