现在合同还差2年多才到期，他连续叫我两次我都没签字，我该怎么办？

更新时间：2019-10-09 14:42:40

问题描述：

我是在公司做十年了，现在合同还差2年多才到期，职务是领班。今年6月底公司要把我调岗工资降到3300，我同意签字了。9月底公司又要降我的工资为2800，我拒绝了签字，他连续叫我两次我都没签字，最后他拿了一张我签了名的单直接告诉我说我已签名。只要告诉我就行了！我该怎么办？

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孟翔律师
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你好！可以收集证据去劳动监察大队投诉。

2019.09.30 22:18:37

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在实践中，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。如果调岗与上述相反的情况下，员工可以辞职并要求经济补偿金。

2019.10.02 20:32:42

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公司未与劳动者签订劳动合同时，试图进行岗位调整，若劳动者不同意，公司需依据《劳动合同法》第40条支付相应的补偿金。若公司未提前三十日通知，则需额外支付一个月的工资作为代通知金。

在劳动关系建立的一个月内，若双方未签订书面劳动合同，法律并不要求用人单位支付补偿。这是因为法律规定了一个月的协商期限，用于促使双方达成劳动合同的签订。

然而，若超过一个月用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，则违反了《劳动合同法》的相关规定。此时，劳动者有权依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并有权要求用人单位支付补偿。若公司拒绝支付，劳动者可进一步向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身权益。

此外，对于自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，劳动者有权要求从第二个月起支付每月二倍工资作为补偿。

2019.10.05 05:51:06

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劳动合同到期时，法律并未规定必须重新签订，但如果企业的做法与法律规定不符，劳动者有权获得企业的补偿金。具体情况如下：

1. 劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，以及其他法律、行政法规规定的情形。
2. 用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除、除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同、依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同，以及其他法律、行政法规规定的情形。

2019.10.09 14:42:40

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