请问一下律师:我是张某某就是我在一家外资企业工作吗?病假和年休假相互抵冲做了不合法的劳动法就这个事该

更新时间:2019-10-08 15:13:04
问题描述:
我想请问一下律师:你好!我是张某某就是我在一家外资企业工作吗?情况是这样的他们事假、病假和年休假相互抵冲做了不合法的劳动法就这个事该如何处理呢!
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4位律师解答
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  • 陈奇斌律师
    服务地区:福建-厦门
    他们事假、病假和年休假相互抵冲做了不合法的劳动法
    2019.10.05 20:04:15
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  • 石伟律师
    服务地区:福建-厦门 186-5927-7890
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    侵害劳动者权益,可以劳动仲裁
    2019.09.30 18:43:10
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1518105 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。
    第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
      (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;
      五年以上的为六个月。
      (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;
      五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
      十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
    2019.10.05 20:49:53
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    根据我国劳动合同法的有关规定,外资企业的劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    2019.10.08 15:13:04
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