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用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定有哪些？
更新时间：2019-10-06 06:14:17
问题描述：
用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定有哪些？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
阮建国律师
服务地区：湖北-武汉
139-9550-5876
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你的问题太宽泛了，故无从解答。
2019.09.30 10:38:27
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1. 首先，确定双方是否存在劳动关系，若存在则按照《劳动合同法》支付相应的报酬。
2. 非全日制用工的用工形式是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位的工作时间一般平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
3. 非全日制用工的双方当事人可以选择订立口头协议。
4. 非全日制用工的双方当事人中的任何一方都有权随时通知对方终止用工。
5. 终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2019.10.02 02:06:22
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劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
2019.10.02 11:46:18
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平均5分钟内
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首先，你单位签订的是空白合同，并且没有给你一份，这违反了我国劳动合同法律法规，但将来举证难度不小，建议你尽快保存证明存在劳动关系的证据，比如工作牌、工资卡、工作服等； 其次，你已经在公司工作9点半了，那么单位现在解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，你可以主张赔偿金； 最后，你所说的基本工资进卡，但提成是现金，最好能够获取你们领取现金的工资发放单，当然如果拿不到，那就采用录音或同事证言来证明。 因为你的情况比较复杂，由其如何通过举证来维护自己的权益，如果需要帮助，可以电话联系我。祝顺利。
2019.10.06 06:14:17
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