还有没签用工合同，没买社保

更新时间：2019-10-01 22:48:32

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还有没签用工合同，没买社保

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万敏律师
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那你现在是要申请仲裁还是干啥？

2019.09.29 14:24:54

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如果劳务公司与现金补贴给不缴社保的劳务派遣人员这种做也是不合法的，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。用人单位不为劳动者缴纳社会保险费，并以现金形式发放所谓社保补贴，违反法律规定，不能免除用人单位的法定缴费义务。即使双方之间有约定或者劳动者自愿放弃参加社会保险，因不符合法律规定，均属无效，用人单位还是应当履行缴费义务。

2019.09.30 20:18:47

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交通事故当中赔偿义务人（肇事者、保险公司）给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费；受害人因伤致残的，残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿；受害人死亡的，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用，受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的。

2019.10.01 20:06:51

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你好，社保是一种社会保险或保障机制，旨在帮助公民应对社会风险，如失业、疾病、事故、衰老、死亡等，同时也提供基本生存资源，如教育、医疗等。其中，“五险”的承担比例一般为：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位8%，个人2%；失业保险单位2%，个人1%；生育保险0.7%由单位全额承担；工伤保险0.5~1.6%也由单位全额承担。各省市地区的承担比例可能有所不同，建议咨询当地社保局。

对于未签订劳动合同的员工，可以要求二倍工资的赔偿。对于被辞退的员工，单位应发放辞退费。辞退费的标准根据工作年限不同而有所区别：工作一年以上不满五年的，发放当年基本工资总额的60%；工作五年至十年的，发放当年基本工资总额的65%。已实行待业保险的地方和部门，不发放辞退费，但员工可按有关规定享受待业保险待遇。

2019.10.01 22:48:32

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吴健弘律师
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那你可以去申请仲裁维权解决的。

2019.09.29 15:13:19

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