我本人9月25号在工地发生工伤，我们不同意，不知道该怎么办

更新时间：2019-10-01 23:48:45

问题描述：

您好，我本人9月25号在工地发生工伤，医院诊断右足第5趾骨远节粉碎性骨折，可见骨折片游离，周围软组织肿胀。因为打的是散工，没有签任何合同，但是公司有承认是在所属工地发生工伤事故，目前公司表态说赔偿医药费和误工费，误工费是按照本地基本工资赔偿。我们不同意，不知道该怎么办，希望你们能帮帮我，非常感谢

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林燕秋律师
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你好，先积极治疗再主张赔偿。

2019.09.29 13:53:53

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我们想在老家用农村草药来治疗，所以要求一次性赔偿，可是公司的赔偿误工费太低，它是按本地基本工资1680块钱每月支付，原工资是320块钱一天，所赔偿金额远远达不到原工资也支撑不了家庭开销，因为我是贫困户，一人做工七人吃饭，还有一个慢性病老人要治疗，一个小孩读六年级，一个读幼儿园，一个还要吃奶粉

2019.09.29 14:56:12
梁锐全律师
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属于工伤，应按工伤标准赔偿。

2019.09.29 14:45:47

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像这种伤法能评几级伤残？公司就说误工费按本地基本工资1680支付还支付医药费这两样，原工资是320块钱一天

2019.09.29 15:05:04
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根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

2019.09.30 10:26:32

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工伤治疗休息期间原工资福利待遇不变，住院期间根据伤情可以享受营养费，没有精神抚慰金，构成伤残的享受一次性工伤补助为9个月本人工资。如果解除合同享受一次性医疗补助和一次性就业补助。（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，9级伤20岁以下为12个月、20-30岁为10个月、30-40岁为8个月、40-50岁为6个月、50-55岁为4个月、55-60岁为2个月的社会平均工资。南通市目前的平均寿命77.95周岁，社会平均工资每月3287元。

2019.10.01 07:50:52

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1.根据《工伤保险条例》之规定，工伤不存在误工费和营养费之说。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。既然单位支付了停工留薪期工资，该工资内应包括误工费和营养费！
3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。
4.至于护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。
5.具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定来操作的，护理人员有收入的，参照误工费规定来计算护理费，护理人员没有收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或者地区平均工资来计算。

6.有什么疑问，可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地人社局。

2019.10.01 23:48:45

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