我在一家物流公司干了半年没怎么结到工资。我们之间没签订劳动合同。我能要回工资吗？

更新时间：2019-10-02 04:36:17

问题描述：

我在一家物流公司干了半年没怎么结到工资。现在都辞职两个月了没次问老板要钱都推掉。我们之间没签订劳动合同。我能要回工资吗？

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刘建平律师
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你可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2019.09.29 17:31:39

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请问没签订劳动合同支付双倍工资是真的吗？

2019.09.29 17:37:40

单位是否给你缴纳了社保

2019.09.29 20:26:11
李加刚律师
服务地区：江苏-苏州 189-1263-9663

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可以的工资时必须支付的

2019.09.29 16:24:29

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你好请问我是直接投诉还是仲裁呢？

2019.09.29 16:34:57

可以起诉的

2019.09.30 11:49:45
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员工辞职应当进行下列程序： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续： (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

2019.09.30 09:11:43

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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019.09.30 15:59:45

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1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；
　　2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；
　　3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；
　　4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其他有你名字和公章的文件等

2019.10.02 04:36:17

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