我给老板干活工地上，没有签合同只是口头承诺，老板不给工资，这种情况要是去劳动局需要什么证据啊。

更新时间：2019-10-02 05:07:46

问题描述：

您好我想咨询下，我给老板干活工地上，没有签合同只是口头承诺，活干完了，老板不给工资，总是说没有或者说让等，七月份干完，现在还没给，这种情况要是去劳动局需要什么证据啊。

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好，建议咨询当地劳动监察大队。

2019.09.29 15:57:37

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在劳动合同中，用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。

2019.09.30 03:11:45

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企业不签劳动合同的处理方式：

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 对于自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，用人单位需依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并应尽快与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者拒绝与用人单位订立书面合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4. 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除需按上述规定支付两倍的工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。此时，支付两倍的工资起算时间为用工满一个月的次日，至满一年的前一日。

2019.10.01 12:46:08

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依据《工资支付暂行条例》

1. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位若存在以下侵害劳动者合法权益的行为，将受到劳动行政部门的责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金：

a. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
b. 拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
c. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2019.10.02 05:07:46

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赵波律师
服务地区：河南-郑州

你好：申请劳动仲裁解决

2019.09.29 22:39:02

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