中介的合同是不是真的

更新时间：2019-09-30 22:42:46

问题描述：

中介的合同是否有效，自离的话压的工资中介说没有了是不是真的

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罗远水律师
服务地区：安徽-合肥

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

2019.09.27 18:18:46

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您好，方便电话交流吗

2019.09.27 18:24:35
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1. 劳动者提供伪造的文凭并签订了劳动合同，这种行为具有欺诈性质，因此该劳动合同被认定为无效。
2. 仲裁委裁决，基于欺诈行为，用人单位可以随时提出解除劳动合同，并且不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。
3. 劳动者和用人单位在劳动关系建立过程中具有知情权，但这种知情权仅限于对影响劳动关系建立的对方的重要信息的知悉。
4. 劳动者应当如实向用人单位披露个人信息，如果提供虚假信息，将导致劳动合同无效，并由责任方承担相应的不利后果。
5. 用人单位在建立劳动关系过程中，有权利了解劳动者的文化程度、工作技能、健康状况等信息。如果劳动者不如实提供这些信息，将构成对用人单位知情权的侵害。
6. 在订立劳动合同过程中，用人单位没有义务对劳动者的学历和经历进行核实。

2019.09.28 15:47:18

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劳动者擅自离职后，用人单位拒绝发放工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资等。以下是申请劳动仲裁的关键步骤和注意事项：

1. 劳动争议中，证明劳动关系的证据是关键。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的书面材料等。即使没有证据也可以申请劳动仲裁，但存在败诉的风险。劳动仲裁时效为一年，从离职开始计算。
2. 申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。立案后，会进行开庭和调解，如果调解不成，仲裁委会下达裁决书。
3. 如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，且能胜诉。劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2019.09.28 18:11:32

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劳动者和用人单位建立劳动关系后，若劳动者自行离职，用人单位应依法支付其应得的工资。然而，在实际情况中，如果劳动者未办理离职手续就离开，很多用人单位可能会选择扣发其工资。因此，劳动者应当回到原用人单位办理离职手续，以便顺利结算工资。此外，当劳动合同解除或终止时，用人单位需出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

对于未签订劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位从第二个月起支付双倍工资，这一补偿最多可达11个月。此外，劳动者和用人单位都应遵守《劳动合同法》的相关规定，以保障双方的权益。如果劳动者的合法权益受到侵害，他们有权要求有关部门处理或申请仲裁、提起诉讼。同时，工会也应依法维护劳动者的权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同的情况。对于用人单位的违法行为，工会有权提出意见或要求纠正；在劳动者申请仲裁或提起诉讼时，工会应给予支持和帮助。

此外，对于用人单位未在用工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同的情况，法律也规定了相应的惩罚措施，即每月需向劳动者支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需从应订立之日起向劳动者支付二倍的工资。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的合法性和稳定性。

2019.09.30 22:42:46

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施鸿伟律师
服务地区：安徽-合肥

很明显中介骗你。上几天班就有多少钱

2019.09.27 22:14:18

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