提前一个月就提出辞职，公司已经批准了，被告知工资扣除一半，是否合法？怎么样才可以取回该有的劳动报酬？

更新时间：2019-09-29 10:04:10

问题描述：

提前一个月就提出辞职，公司已经批准了，到了月末要走的时候，被告知工资扣除一半，是否合法？怎么样才可以取回该有的劳动报酬？

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朱颂华律师
服务地区：广东-中山

您好！不合法的，可以向劳动局投诉

2019.09.27 15:06:51

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劳动者正常辞职需提前30天通知用人单位，无需劳动合同支持。如遇工资拖欠，可申请劳动仲裁或劳动监察投诉。

一、劳动者提出辞职无需用人单位同意，无特定辞职申请表亦可，可自制。具体辞职方式分三类：

1. 正常辞职：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前30天书面提出辞职，第31天即可离职。试用期则需提前3天书面通知；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2. 即时辞职（快辞）：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述情形（如拖欠工资、未缴社保等），劳动者可书面解除劳动关系后立即离职，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资、经济补偿金及办理离职手续。
3. 违法辞职：未提前30天提出离职且用人单位无《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者直接离职属违法。若造成用人单位直接经济损失，用人单位有权要求赔偿。

二、劳动者可通过快递或挂号信向用人单位送达解除劳动关系通知（即辞职信、报告），以保留证据。如遇用人单位不支付工资或未办理离职手续，可通过劳动仲裁解决。

2019.09.27 23:28:29

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019.09.28 05:15:48

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劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工单位还在扣押你的工资话，你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉，要求发放拖欠工资外，还要提出让用工单位进行赔偿

2019.09.29 10:04:10

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