我是劳务派遣工，一直都没有给我交社保，我去劳务公司，他们一直嘴上说办？也没有给我补交社保

更新时间：2019-09-30 06:48:58

问题描述：

我是劳务派遣工，从2013年六月到2019年4月分，一直都没有给我交社保，我去劳务公司，他们一直嘴上说办？这都半年过去了，也没有给我补交社保，我该怎么办？

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王剑博律师
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2019.09.27 14:44:47

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劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，仅限于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。为解决劳务派遣工面临的同工不同酬、同岗不同权、社保福利待遇低、缺乏职业培训和职业发展受限等问题，并打击违反“三性”规定和滥用派遣制度的违法行为，人力资源和社会保障部制定了《劳务派遣暂行规定》，该规定共包含7章、29条内容，明确了劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险及禁止“假外包真派遣”等关键内容，并对劳动合同及劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任进行了明确规定。劳务派遣工与正式职工之间的待遇差距被视为工作过程中的重大安全隐患，从长远看，这对用工单位的长治久安构成不利影响。

2019.09.27 21:13:14

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如果发生劳务派遣纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁。也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。在维权时，劳动者必须提供相关证据，不仅要保留自己目前的工资数额、福利待遇的证据，还要提供与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

2019.09.28 23:58:23

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公司未为劳动者购买社保，劳动者有权依法解除劳动合同，并可要求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除合同的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因第二十六条第一款规定情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

2019.09.30 06:48:58

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