2008年在公司上班，没给我交社保，公司才给我，交社保，公司能给我，补交以前的社保吗？

更新时间：2019-07-25 06:48:27

问题描述：

我，2008年在公司上班，没给我交社保，到2016年，公司才给我，交社保，请问，公司能给我，补交以前的社保吗？谢谢。

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李云律师
服务地区：河南-郑州

您好，可以要求仲裁。。。

2019.01.25 17:15:47

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　公司未交养老保险，?你可以申请劳动仲裁，要求公司为你补缴或者向社保部门进行投诉、举报。。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

2019.02.08 02:03:13

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劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以立即走人，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿的标准为工作1年支付1个月工资。具体规定如下：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.06.02 10:30:31

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根据《劳动合同法》，用人单位存在以下情形，劳动者有权解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因第二十六条第一款规定情形而无效；
6. 法律、行政法规规定的其他劳动者可解除劳动合同的情形。

2019.07.25 06:48:27

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