劳动合同中增加附加条款是否合法

更新时间：2019-09-29 14:22:57

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张炎律师
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只要不违反强制性法律规定就可以

2019.09.27 11:57:01

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### 劳动合同是劳动者和用人单位之间的书面协议

劳动合同的主体是劳动者和用人单位。劳动者要成为缔约主体，必须满足法定年龄、具备劳动能力、健康条件等法律所规定的条件。用人单位要成为缔约主体，也必须满足法律所规定的用工条件，如依法成立、具备相应的劳动条件等，以保障劳动者的劳动权利。劳动合同不仅是劳动者加入用人单位的凭证，也是建立劳动关系的法律形式和处理劳动争议的重要依据。通过劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除等法律行为，用人单位与劳动者可以调节劳动关系，促进劳动力的合理流动，保障劳动者的择业自主权和用人单位的用工自主权。劳动合同是双方意志的体现，双方必须认真履行合同规定的义务，保障各自的合法权益。

### 劳动合同包含的基本内容

劳动合同通常包括以下内容：

1. 基本信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证号码等。
2. 劳动合同期限：明确合同的有效期限。
3. 工作相关：包括工作时间、工作地点、工作内容和休息休假等。
4. 劳动报酬：明确劳动者的薪资及相关福利待遇。
5. 社会保险：涉及劳动者应享受的社会保险待遇。
6. 劳动保护：包括劳动条件、职业危害防护等。
7. 其他事项：法律、法规规定应纳入劳动合同的其他内容。

### 劳动合同中需注意的关键点

在劳动合同中，有几个与劳动合同法相悖的关键点需要注意：

1. 绩效工资：绩效工资应通过绩效考核来确定具体数额，不应与其他工资混淆。
2. 加班工资：加班工资是另外计算的，用人单位安排劳动者超出标准工作时间或休息日、法定假日工作的，视为加班，并应按法律规定支付加班费。但也有一些情况下不算加班或可以不支付加班费，如劳动者自愿延长工作时间、部分高层人员加班（需经劳动保障部门批准）等。实行计时工资制度的加班费计算方式按照劳动部相关规定执行。

2019.09.27 16:38:21

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劳动合同的签订对象是劳动者，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
一般来说，所谓原固定工身份的特殊人员，主要包括以下人员：
①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；
②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。

2019.09.27 23:06:34

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1. 劳动者要和用人单位解除劳动合同，只须提前三十日书面通知用人单位，无须用人单位批准。
2. 如果劳动者采取媒体通知的方法，解除劳动合同，应认定为有效。
3. 媒体发布三十日后，即解除了劳动关系。

2019.09.29 14:22:57

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