部门外包，我的岗位没有了，我不同意。2019年3月签的劳动合同并承诺入保险，2019年7月入的保险。

更新时间：2019-09-28 10:59:47

问题描述：

部门外包，我的岗位没有了，领导要给我调岗，我不同意。我2018年1月入职，2019年3月签的劳动合同并承诺入保险，2019年7月入的保险。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宋金磊律师
服务地区：山东-济南 135-8902-9261

咨询我

你好，可以主张补缴拖欠的保险。

2019.09.27 10:47:23

点赞

公司是烟台的，我的工作地是青岛。我应该去哪维护权益。青岛还是烟台？补交保险是从入职时间开始，还是签合同开始？

2019.09.27 10:51:28

劳动合同履行地；建立劳动关系之日。

2019.09.27 13:17:04
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助344159 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。

2019.09.27 15:44:56

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助673174 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；
如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你员工可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

2019.09.27 22:37:33

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1044214 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

未签订劳动合同的，员工可以主张：一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的，劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同；二是补缴社会保险；三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；等等！四是如果违法辞退，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！如是自己辞职需明确企业违法侵权的事实和理由，否则，原则上没有补偿金！等。

2019.09.28 10:59:47

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。