我们这个单位签合同是一天工作八个小时双休，上班了是一天工作10多个小时单休，问一下能赔偿多少钱

更新时间：2019-09-27 10:56:59

问题描述：

您好，我们这个单位签合同是一天工作八个小时双休，上班了是一天工作10多个小时单休，工作了5个月了，问一下能赔偿多少钱

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章敏律师
服务地区：北京-北京

用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2019.09.27 10:13:54

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

2019.09.27 10:17:10

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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原则上国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如安排劳动者延长工作时间的，您可主张不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，可主张不低于工资的百分之二百的工资报酬;

2019.09.27 08:53:31

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李鑫律师
服务地区：江西-赣州 186-7014-7268

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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。

2019.09.27 08:53:01

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易胜华律师
服务地区：北京-北京

你好，平时加班工资1.5倍，双休日加班2倍工资

2019.09.27 09:51:05

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李建成律师
服务地区：北京-北京

劳动监察大队解决举报解决解决区分

2019.09.27 10:10:13

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北京俊理律所律师
服务地区：北京-北京

您好，可以申请劳动仲裁要求支付加班费

2019.09.27 10:56:59

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