如果公司国庆不放假也没有加工资，是否违反劳动合同

更新时间：2019-09-28 21:42:10

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如果公司国庆不放假也没有加工资，请问是否违反劳动合同

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你好，这个一般是可以申请劳动仲裁

2019.09.26 00:52:37

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维权的途径有三： ——最简单的办法是：依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。 ——还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 ——最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师）

2019.09.26 14:25:45

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劳动合同中没约定工资，仍然有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　《劳动合同法》第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2019.09.27 09:19:09

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公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。

2019.09.28 21:42:10

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钟玉婷律师
服务地区：广东-广州

可以协商，协商不成可以申请仲裁

2019.09.26 09:33:42

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不放假又不发放加班费的，劳动者可以要求公司给予加班工资，如果公司不同意，可向劳动部门主张调解，或者直接向劳动部门提起劳动争议的仲裁。对仲裁结果不服，可以提起诉讼

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过年公司不放假也没有加工资

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你好！法定节假日要求支付3倍工资，协商不成向劳动局投诉。

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国庆不放假呀不加工资

需要法律帮助的，可以联系我

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