请问我在公司15.6年,上一年平均5500能赔多少钱?

更新时间:2019-09-28 02:44:03
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请问我在公司15.6年,上一年平均5500能赔多少钱?
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  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    请告知具体情况来为你分析计算。
    2019.09.26 11:19:03
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助444316 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    能不能按工伤赔偿要看单位是否认可,单位不认同是工伤的,可申请工伤认定,认定为工伤就可按照工伤赔偿标准赔。
    赔多少要根据劳动能力鉴定结果来确定,鉴定后达到等级的按照相应等级的赔偿标准计算。
    公司给买社保了就由社保报销医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
    单位承担:停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
    公司没有买社保的,那所有的赔偿都由公司承担。
    2019.09.26 22:59:09
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1199374 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    工伤保险的赔偿是多少,要结合受伤情况,伤残鉴定结论才能确定的,按《社会保险法》的规定,工伤赔偿项目如下:
    《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
    (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
    (二)住院伙食补助费;
    (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
    (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
    (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
    (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
    (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
    (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
    (九)劳动能力鉴定费。
    第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
    (一)治疗工伤期间的工资福利;
    (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
    (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
    2019.09.27 09:53:26
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1628296 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
    第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。
    第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。
    第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    2019.09.28 02:44:03
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  • 王兴春律师
    服务地区:江苏-苏州
    什么事由要赔你钱?
    2019.09.25 21:46:19
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    公司裁员,说是安照劳动法赔偿,所以我想问问我能赔多少钱,怎么赔的。
    2019.09.25 22:09:50
    合法解除的赔偿N+1,大概十万。解除程序不合法的赔偿两倍。
    2019.09.25 23:00:20
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