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请问公司在停产的情况下，公司也未放假，也没有解聘员工，公司按照当地最低标准发放当月工资合法吗？
更新时间：2019-09-28 03:39:32
问题描述：
请问公司在停产的情况下，公司也未放假，也没有解聘员工，还要求员工正常上下班，但是没事可做，公司按照当地最低标准发放当月工资合法吗？
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依据劳动部《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2019.09.26 03:48:06
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公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的
2019.09.26 15:22:18
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在用人单位停工停产期间，对于工资支付的处理如下：
1. 停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。
2. 停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
3. 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应向劳动者支付生活费。生活费的标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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你好，可到劳动局投诉。
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