能不能申请赔偿，每个月工资4600左右，工作26天，还要加班32.5小时

更新时间：2019-09-25 11:47:58

问题描述：

您好，我想问一下，我这种情况能不能申请赔偿，每个月工资4600左右，工作26天，还要加班32.5小时

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章敏律师
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用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2019.09.24 10:21:59

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我这里一直这样干的，他要是说所有的钱都在4600里面怎么办？还有补休有没有时间限制，我们这边有寒暑假

2019.09.24 13:23:52
宋超律师
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用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

2019.09.25 11:47:58

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顾倩律师
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国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。如超出规定时间的，一般可主张加班费

2019.09.24 10:17:35

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我这里一直这样干的，他要是说所有的钱都在4600里面怎么办？还有补休有没有时间限制，我们这边有寒暑假

2019.09.24 13:25:09
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您好，一般可主张加班费

2019.09.24 21:49:03

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苏荣杰律师
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您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求其支付加班费。

2019.09.24 10:23:23

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李建成律师
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劳动监察大队解决举报解决

2019.09.24 10:56:11

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李国蓓律师
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你好，具体申请什么赔偿，可以说一下具体情况

2019.09.24 12:05:58

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付新岭律师
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您好主张加班费协商不成可以申请仲裁

2019.09.25 10:09:27

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