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单位辞退员工，员工签的是无固定合同，本人签了不同意，N+2的赔偿，是否合法合理？
更新时间：2019-09-24 20:32:13
问题描述：
单位辞退员工，员工签的是无固定合同，方案1、把职位降了一级的工作岗位调动，本人签了不同意，方案2、N+2的赔偿，请问是否合法合理？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
封华清律师
服务地区：广东-广州
你好!公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2019.09.24 09:48:00
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马俊哲律师
服务地区：广东-广州
185-8887-6521
咨询我
尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2019.09.24 12:12:12
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陶雄利律师
服务地区：广东-广州
你好！你是否想离职，若需指导尽快致电。
2019.09.24 09:23:14
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唐程义律师
服务地区：广东-广州
你好，你描述的情况建议申请劳动仲裁维权给我电话详细指导
2019.09.24 09:31:55
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余金桥律师
服务地区：广东-广州
你好，一般解除合同可以主张经济补偿金，一般是第二种方案
2019.09.24 14:47:44
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陈世炫律师
服务地区：广东-广州
你好，这个一般是可以协商的。
2019.09.24 20:32:13
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