结果说我没有提前一个月提出辞职不能走，如果走了就不给我工资了，但是我没有签劳动合同啊。这种情况我应该

更新时间：2019-09-25 21:35:23

问题描述：

你好，我想咨询一下，我8月15开始上班，到现在已经一个半月了，只有面试的时候填了一个单子，然后钉钉上面注册了，今天去辞职，打算上到9月30号就走了，结果说我没有提前一个月提出辞职不能走，必须等她们找到人了才行，如果走了就不给我工资了，但是我没有签劳动合同啊。这种情况我应该怎么办啊？

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重庆万诚律师
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一共欠了你多少工资没给你

2019.09.23 13:10:32

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钱倒是没多少，这个月的工资一千八，我想知道没签劳动合同，我提前了一个星期提出辞职可以吗？

2019.09.23 13:21:39
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1. 员工没有提前一个月提出辞职，属于员工违纪，但完成交接和办理离职手续后，单位需结清工资。
2. 员工因工资问题与单位产生纠纷，可申请劳动仲裁进行维权索赔。
3. 劳动者依据《劳动合同法》规定，需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同，试用期内则需提前三日通知。
4. 劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
5. 劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对侵害劳动者合法权益的行为，可责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。
6. 劳动者与用人单位因工资支付发生争议时，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2019.09.24 11:07:37

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用人单位在与职工建立劳动关系后30天内应签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。未签署劳动合同的情况下，单位需支付未签书面劳动合同双倍工资差额，如已符合签订无固定期限劳动合同的条件，职工还有权要求签订此类合同。此外，如果单位未为职工缴纳社会保险费，职工有权要求补缴，并可随时通知单位后单方面解除劳动关系，同时有权依法要求给予经济补偿。

2019.09.25 05:25:34

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没有签订劳动合同，属于用人单位违反规定。劳动者有权提出解除劳动关系并立即离职，无需用人单位批准，同时可要求支付剩余工资、经济补偿金（按工作年数支付）及办理离职手续。此外，劳动者还可申请劳动仲裁，要求支付自入职第二个月起至签订劳动合同前一日止的双倍工资，最长可达11个月。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2019.09.25 21:35:23

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