想辞职，但是辞职了有工资吗

更新时间：2019-09-24 16:42:16

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本来是说做长期工，后来做了一个礼拜不想做了，想辞职，但是辞职了有工资吗

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劳动者提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需任何理由，也无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2019.09.22 16:33:45

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劳动者正常辞职的，用人单位不能无故克扣其工资。若用人单位无故克扣工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。

一、为用人单位工作，有两种途径可要求支付工资：

1. 到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，优点在于方式简单，但各地执法力度可能有限。

2. 到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿、双倍工资等。若未签订劳动合同，可要求支付未签合同的双倍工资；若因拖欠工资而解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金。此途径较为全面，但程序较多，需专业人士指导。

二、若为个人工作，不属于劳动关系，可直接向法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

2019.09.22 19:43:36

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1. 辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。
2. 拖欠工资、不发工资、克扣工资可以通过拨打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队进行投诉。
3. 由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
4. 若用人单位存在以下情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019.09.24 16:42:16

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