要被公司裁员，请问怎么陪尝？司机。工龄3年，工资:

更新时间：2019-09-24 14:11:09

问题描述：

我是XX服务有限公司一名员工，要被公司裁员，请问怎么陪尝？职务:司机。工龄3年，工资:4800.

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安治国律师
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您好，如果您没有签合同可以主张双倍工资和三年工龄的经济补偿金

2019.09.23 11:46:14

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用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。

2019.09.24 02:34:51

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根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情况下可以裁减人员，但须遵守以下程序：

1. 提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。
2. 经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

具体情形包括：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

同时，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限给予经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

2019.09.24 05:51:42

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如果是依法按法定程序裁员，则根据《劳动合同法》的规定，予以员工经济补偿，违法解除劳动合同关系的，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。裁减人员时，应当优先留用以下人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照前款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2019.09.24 14:11:09

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