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单位工资是基本工资加绩效提成。工伤前这个月上15天班，合法吗？

更新时间：2019-09-22 06:14:55
问题描述：
我是工伤，单位工资是基本工资加绩效提成。工伤前这个月上15天班，单位发工资仅仅发基本工资和这15天的提成，合法吗？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 杨中良律师
    杨中良律师
    服务地区：江苏-徐州
    根据你说的情况看，绩效提成就是按照实际创造的价值计算的，合情合理合法
    2019.09.20 15:03:31
    点赞
    工伤保险条例规定：工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变。
    单位应按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利发放，而不是仅仅发这15天的工资，应当发和同班人一样的满月工资。
    这样理解对吗？
    2019.09.20 15:55:46
  • 刘萍律师
    刘萍律师
    服务地区：江苏-徐州 136-5520-8258
    咨询我
    不符合法律规定。认定工伤的话，停工留薪期的待遇同受伤前一样。
    2019.09.22 06:14:55
    点赞
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