请问下我们公司的工资无责任是2500没有了住房补贴这样合理吗

更新时间：2019-09-24 21:30:04

问题描述：

您好想请问下我们公司的工资无责任是2500 负责人说前两个月会提供1000的住房补贴但是在第二个月的时候就是昨天突然底薪就变了没有了住房补贴工资降成2000 这样合理吗

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你好，具体是什么原因呢？

2019.09.20 11:25:19

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因为公司有人觉得提成低然后负责人就把底薪降了提成涨了但2000正常温饱都不能解决而且答应的两个样1000住房补贴说不给就不给这不算是用一个噱头吸引人之后再改变这是不是有欺骗性质

2019.09.20 11:39:11

因为公司有人觉得提成低然后负责人就把底薪降了提成涨了但2000正常温饱都不能解决而且答应的两个样1000住房补贴说不给就不给这不算是用一个噱头吸引人之后再改变这是不是有欺骗性质

2019.09.20 11:39:11
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工资,无，以公司不按时发工资为例：
《劳动法》第15条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。

为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。

当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。

2019.09.22 19:13:28

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工资,无，以公司不按时发工资为例：公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019.09.24 21:30:04

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