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符合病退条件,企业可以辞退或解聘吗,需要企业给支付经济补偿金吗
更新时间：2019-09-25 08:13:07
问题描述：
符合病退条件,但自己不想病退,又不能正常上班,企业可以辞退或解聘吗,需要企业给支付经济补偿金吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
四川漫江律所律师
服务地区：四川-成都
190-1321-8707
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你好，现在什么情况呢？
2019.09.20 10:09:45
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劳动合同法》第47条经济补偿的标准向您支付赔偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019.09.22 21:04:10
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您好，工作岗位的变更属于劳动合同实质性内容的变更，需要经过当事人协商一致。单位单方变更是无效的。您可以要求单位继续履行原合同，并提供工作条件，支付工作报酬。如果单位拖欠工资的（未足额发放），您可以据此离职，并要求单位支付经济补偿金。
2019.09.25 03:28:32
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用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况：
1. 用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金，且你并未违反《劳动合同法》第39条规定，这种情况下，用人单位属于违法解除劳动合同，应支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。
2. 用人单位与你解除劳动关系，符合《劳动合同法》第46条规定的情况，应支付你经济补偿金，即每工作一年支付你1个月本人工资。若符合《劳动合同法》第40条规定且未提前通知你，你还可以要求1个月工资作为代通知金。
3. 若你存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金，也不必提前通知你。
若用人单位应支付经济补偿金或赔偿金而未支付给你，你可以申请劳动仲裁。
2019.09.25 08:13:07
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解除劳动合同需支付经济补偿金吗
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企业裁员经济补偿金要支付多少
劳动合同纠纷
1476
在试用期间被证明不符合录用条件的企业需要支付经济补偿金吗？
你好，这种情况是不需要支付经济补偿金的，但是单位要有证据证明不符合。
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公司辞退协保人员是否需要支付经济补偿金
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收集证据，可以仲裁索赔的，，，，
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关于企业辞退员工的经济补偿
……你好,要看案件的具体情况综合判断。
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您好：据公司章程或者管理规定，是否旷工一天单位可以开除员工，若无此规定，单位违法解除，需要向你支付2个月的经济补偿金。
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企业辞退能力差的员工需要支付经济补偿吗？
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用人单位辞退职工,应给以经济补偿
您好，该用人单位应承担经济补偿责任
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我被企业辞退有经济补偿吗
如需要进一步咨询或帮助，可以电话联系武汉姜律师.
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辞退，经济补偿金
你好，经济补偿金为4个月的工资，如果公司未提前一个月通知，还需支付你一个月的工资作为替代通知金。
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要有不能胜任工作的证据,要支付经济补偿金
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