单位多次调岗位也胜任不了！让我辞职！咋办

更新时间：2019-09-21 23:31:40

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我因病不能工作！单位多次调岗位也胜任不了！现在不让我干活！让我辞职！咋办

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徐静律师
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你好，建议不要主动离职。

2019.09.19 14:33:59

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公司非要让我辞职！不让干活！请假也不让请！否则给我按旷工处理！旷工三天就可以开除我的咋办！

2019.09.19 14:49:09
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在劳动合同期限内，劳动者有权随时提出辞职，无需用人单位同意，只需依法书面通知用人单位即可。具体情形如下：

1. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所述情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续。
2. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职申请，同样无需用人单位批准即可离职。其中，试用期员工需提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3. 若劳动者未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所述情形，直接提交辞职信即走人则属违法行为。因此产生的直接经济损失及招聘费用，用人单位有权要求劳动者承担。

此外，劳动者可通过快递或挂号信邮寄辞职信给用人单位以保留证据。若用人单位不支付工资或未办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁解决。

2019.09.19 20:46:16

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### 调岗原则及劳动合同解除

1. **调岗的合法性**：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但如用人单位因生产经营需要调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位存在相关性，则调岗有效。作为劳动者应遵守。调整岗位的合理性需用人单位举证。若用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可拒绝。
2. **劳动合同的解除**：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同；劳动者提前通知用人单位亦可解除劳动合同；在特定情形下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同。此外，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
3. **经济补偿与赔偿**：在特定情形下，如劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，或用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等，用人单位应向劳动者支付经济补偿。若劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制给用人单位造成损失，则需承担赔偿责任。

2019.09.21 09:13:53

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在适用不胜任工作为由解除劳动合同时，用人单位和劳动者应注意以下事项：
1、所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。而且用人单位还要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作的。
2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序。只有在培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据;用人单位对劳动者两次不能胜任工作承担举证责任。注意的是，这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意的。
3、即使满足了上述两个条件，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付劳动者工作年限经济补偿金。

2019.09.21 23:31:40

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