我们来上班之前老板说给我们一个月六千工资,来一个星期觉得可以就和我们签合同。我们如果去劳动局投诉他们

更新时间:2019-09-19 12:59:46
问题描述:
我们来上班之前老板说给我们一个月六千工资,来一个星期觉得可以就和我们签合同。最短要做半年,可是后来他又不和我们签合同了,我们现在做了两个月18天,想要辞职,提前一个月讲,刚讲他们就把工资发给了我们,他们只给我们发了18天的工资,少发了我们一个月的工资,我们如果去劳动局投诉他们能把工资给我们吗。而且他们这是非法营业,没有营业执照,
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  • 周建峰律师
    服务地区:安徽-宿州
    只要提供一个月正常劳动,你方就有权索要自己的劳动报酬。
    2019.09.19 12:59:46
    点赞
    那我投诉到劳动局可以解决吗
    2019.09.19 13:03:45
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中介介绍我去工厂工作,和中介签的合同是20一小时做三个月,到工厂后给我签的合同是20一小时做两个月。
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我进了工厂,是个小工厂。当时他进去的时候说不用签合同,最后工作了一个月。发工资的日期是25号,现在已
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我是暑期工人。我们没有签订劳动合同。一开始,我们没有告诉我们工资的细节。我们直接说3000个月,第一
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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老板跑了一个星期了劳动局今天说只能给我们百分之八十结账,我们不服去了市政府,特警找了我们好几个人,说
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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签订劳动合同的员工因病去世的补偿是什么?
这种情况可以主张相应的非因公死亡待遇
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未提前30天书面通知,工作满一年半的裁员赔偿标准
劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,
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在一家公司工作离职说不到三个月要扣500元,合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位,还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同
如领导表示暂时不能换回原岗位,建议收集相关证据,如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时,与领导保持沟通,明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识,
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我在单位今年6年了,与主管顶撞了一句,我找到人事法务部调解,威协我顶撞上司,解除劳动合同,无赔偿标准
顶撞上司后,可寻求调解、协商或法律途径解决。选择时需考虑合同条款、公司规章制度及自身权益,权衡利弊后做出明智决策。
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单位二次签订2年的固定期限合同,第三年还要求签订2年的固定期限合同员工可以,要求签订无固定期限合同吗
可以。员工在连续签订两次固定期限合同后,第三次可要求签订无固定期限合同。如单位同意,则双方签订;如单位拒绝,员工可寻求法律援助,维护自身权益。
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