我签了试用期合同，想要辞职，新单位让我五天后去入职，还是不同意。请问我可以直接走吗？

更新时间：2019-09-21 21:31:01

问题描述：

我签了试用期合同，想要辞职，而且我已经找到了下家，新单位让我五天后去入职，但是现在的老板不肯放我走，辞职信不肯签。我说我这个月工资不要，公众号也给他继续更新，他还是不同意。请问我可以直接走吗？

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王立民律师
服务地区：江苏-扬州

试用期提前三天辞职就可以走了。

2019.09.19 19:58:39

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我递交了辞职信，但是老板不肯签字，也把辞职信留他那儿了，有关系吗？

2019.09.20 09:49:14
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可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不打招呼自动离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。

2019.09.21 18:08:52

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正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;

第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

2019.09.21 21:10:22

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辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。离职时，要先与下一位接手之人指导其岗位职务上需要被交接之事，之后向人事部门归还公司所属物品，比如职员证、门禁卡、公司锁匙、公务车等。

2019.09.21 21:31:01

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