怀孕期间调岗正常工作一个月后通知工资要按试用期发，这样合法吗

更新时间：2019-09-19 14:05:54

问题描述：

怀孕期间调岗正常工作一个月后通知工资要按试用期发，当时只填写了调岗申请表，这样合法吗

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.09.19 11:10:05

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第二个月以岗位不缺人为理由又被调岗，又是试用期一个月，还要通过考核以后才能转正，这样合理吗？

2019.09.19 11:24:38
宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。

2019.09.19 11:11:45

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顾倩律师
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您好，是不合法的，您可以去劳动监察大队投诉，主张您的合法权益

2019.09.19 11:04:23

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方博律师
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怀孕期间应当正常发放工资，不能按试用期发放工资。

2019.09.19 11:18:46

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李建成律师
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劳动监察大队解决举报解决解决

2019.09.19 13:12:11

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付新岭律师
服务地区：北京-北京

您好视具体情况而定完善您的问题方便律师解答

2019.09.19 14:05:54

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