并从上个月开始执行是否违反劳动法

更新时间：2019-09-19 02:19:49

问题描述：

公司9月发文件要求降薪,并从上个月开始执行是否违反劳动法

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你好，对于被降薪的问题，属于公司单方面变更劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金。

2019.09.19 02:19:49

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虽然属于违反劳动法，但是考虑到起诉会影响工作的稳定，建议还是协商解决。

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你好，是的，已经违反了劳动法的相关规定

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违反了劳动法，可以

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这个是可以的，加班的话，可以要求给你加班费

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看约定。

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你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资，你并可以要求一定的经济补偿。

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属于非正常工作时间需报劳动部门审批、

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没有违反劳动法。

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